それ改善できます!
私たち Teacher Biz では、独自で開発した 研修評価指標 をもとにクライアントの研修環境を調査いたします。
これまでの実績で、研修環境が一定のクオリティを保つことで得られる主な効果は、
1. 自主性を育み能動的な行動が取れるようになる
人材育成で多くの企業が頭を悩ませること。
「社員が“言われなきゃ”動けない」
これは多くの企業からいただく声です。
社員の自主性を育み、能動的な行動が取れるように育てるには
“その環境”が提供できているかどうか次第です。
しかし多くの場合、その環境の提供はできておらず
また、育成環境も整っていないのが実情です。
社員を育てることは、会社のコストと考えるのではなく
「利益になる」
そう考え行動できた企業が成長している事実に目を向け、
自社に何が必要なのかを見極めてみてください。
その第一歩が研修環境の整備です
2. 退職抑制
学習環境、そして担当する講師のクオリティは、社員にとってのモチベーションと業務に対する自信を付けることが、継続的な就業へとつながることがわかりました。
3. 学習効果の向上
品質のいい研修環境は、自ずと社員（参加者）の理解度を高めることができます。
過去の事例では、「研修後の新入社員の質が変わった。指示したことが伝わる。」という声もいただいております。
それだけ、研修に対する参加者への理解度は研修担当の講師の力量次第で大きく左右します。
Teacher Biz が行うことは
Teacher Biz の独自プラン
- 研修をオブザーブし評価
- 改善が必要な箇所を貴社に報告
- Teacher アドバイザーがフィードバックを提供
- スキルアップのためトレーニングを実施
- トレーニング実施後、再度研修をオブザーブし評価
- 改善した箇所、今後の課題を報告
評価基準はこれまで Teacher Biz の経験をもとに開発したオリジナルの評価指標をもとに作成しました。
ブレのない評価指標を用いることで、継続的なクオリティの担保ができるようになります。
評価指標は、観察可能な行動評価となるため第三者がみても客観的に測定が可能です。この評価指標の項目は、お互いの共通言語となります。
第三者が見ても客観的に測定が可能な評価指標は、フィードバック提供者によって『言うことが違う』という齟齬がなくなります。
評価指標は全部で 5 つの大項目にカテゴライズしており、7 つの小項目で評価します。
（評価指標の一部をご紹介します。）
調査プラン／料金は
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以下の相談フォームよりご連絡お待ちしております。